劳动力短缺，这不仅仅是日本的问题，更像是一面镜子，反映出许多发达面临的共同挑战。你看看，日本这劳动力短缺，结果闹得连食品和日用品的送货上门服务都取消了，真是让人哭笑不得。

你说说，这劳动力短缺，损失可真是巨大啊！16万亿日元，相当于1043.3亿美元，这个数字可真不小。五年间，这机会损失增长了四倍，都快赶上静冈县的GDP了。你说说，这酒店和护理机构等非制造业，损失更是达到了13万亿日元，简直让人难以置信。

再说了，这劳动力短缺，还导致了不少企业陷入停滞，无力投资或增加支出。东京商工研究数据显示，2024财年因招聘困难、员工退休及薪资上涨等劳动力短缺问题宣告破产的企业数量激增约60%，达到了创纪录的309家。你说说，这要是放在我们国内，得有多少家企业面临倒闭的风险？

不过，日本这劳动力短缺，也有值得我们借鉴的地方。比如说，他们通过技术创新和制度变革来提升全要素生产率。你说说，这要是我们国内的企业也能像日本这样，那还愁什么劳动力短缺呢？

不过，话又说回来，这劳动力短缺问题，归根结底还是因为人口老龄化。你说说，这老龄化问题，真是让人头疼。人口越来越少，劳动力越来越紧张，这经济还怎么发展？

所以，我觉着我们国内得赶紧想办法解决这老龄化问题，提高生育率，培养更多的劳动力。不然，这劳动力短缺问题，早晚也会找上门来。你说呢？